Le groupe UEM valorise l’exploitation des énergies renouvelables sur les territoires. L’intégration de nouvelles centrales hydroélectriques, le développement du photovoltaïque et de l’éolien ainsi que l’exploitation de centrales biomasse participent à la constitution d’un patrimoine résolument tourné vers l’avenir.
Acteur majeur de proximité, notre groupe est résolument engagé dans la transformation positive des territoires. La lutte contre le réchauffement climatique, le développement
durable ou encore l’écomobilité sont des enjeux auxquels nous contribuons activement.
Nous améliorons également sans cesse nos propres consommations d’énergies (20% en dessous de la moyenne nationale sur l’indicateur de la consommation énergétique surfacique en énergie finale), le bilan carbone de nos déplacements (flotte de voitures et vélos électriques) et de nos productions.
Le groupe s’engage aussi au cœur des territoires. Notre implantation et l’histoire de notre groupe se conçoivent dans la proximité avec ses habitants.
Par exemple, le groupe soutient plusieurs associations qui exercent des missions de prévention, de protection de l’enfance et de médiation au sein des quartiers urbains.
Notre engagement sociétal est le reflet des valeurs qui animent notre groupe et son action : le respect et la relation de confiance avec nos partenaires et nos clients, l’accompagnement pour plus de lien social, d’égalité des chances et de diversité, la collaboration avec les acteurs de terrain, la dynamique de construction de territoires plus durables.
Le groupe UEM met tout en œuvre pour promouvoir l’égalité et la diversité. Un accord d’entreprise a notamment été signé, portant sur l’égalité hommes/femmes et les conditions de travail. Notre politique d’emploi s’appuie sur nos valeurs d’éthique, de respect des individus et des réglementations.
La démarche sociale instaurée par le groupe UEM se retrouve au travers de plusieurs indicateurs :
Nos processus de recrutement sont basés uniquement sur l’analyse de la compétence des candidats et de l’adéquation de leur profil avec les exigences du poste.
Par ailleurs, le groupe favorise le bien-être au travail et l’accès à la culture au travers d’actions originales comme, par exemple, l’établissement d’une bibliothèque d’entreprise.
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